ワスブログ

――これは逃げではない。自我を守る技術である。うまくいかなかった。しかも「自信があったところ」「生き方の核」だと思っていたところでコケる。このときの痛みは、失敗の痛みではない。自我が削れる痛みである。だから人は、こう言いたくなる。俺はよくや...

会社の求める理想像と、自分の理想像が違う。たぶん、多くの人が薄々気づいている。会社が欲しいのは、会社にとって都合のいい人間だ。自分が欲しいのは、自分の人生にとって都合のいい生き方だ。この二つが完全一致するほうが、むしろ珍しい。なのに、真面目...

内向型は、ありのままで生きられない。——少なくとも、そう感じやすい。静かにしているだけで「やる気がない」と誤解される。一人で考えているだけで「ノリが悪い」と言われる。丁寧に進めているだけで「遅い」と焦らされる。そして内向型は、だいたいここで...

結局、ありのままで生きるのが一番ラクだ。そして、楽しい。無理に陽キャを演じない。無理に図太くならない。無理に「気にしない人」になろうとしない。これ、正しい。ただし――ここで一個だけ、人生を地味に破壊する罠がある。「ありのまま」には2種類ある...

内向・きょどり・怒られ恐怖が“職場で詰む”のは、性格ではなく「自分」だからである「演技をする」「役に入ると楽になる」この手の話は胡散臭く見えるかもしれない。だが、一定の条件では本当に効く。特に、内向・繊細・きょどり体質、そして「怒られるのが...

──原因は性格ではない。“回避”が事故を育てる構造である怒られるのが怖い。できれば注意もされたくない。空気を悪くしたくない。否定されたくない。このタイプの人は、だいたい真面目である。そして真面目だからこそ、ある逆説にハマりやすい。結論から言...

──職場で「背負いすぎて潰れる」構造と、現実的な抜け方職場で、人に話しかけるのが苦しい。注意されたり、怒られたりするのが怖い。だからなるべく波風を立てずに、黙って処理したい。このタイプの人は、だいたい真面目である。そして真面目だからこそ、あ...

内向・繊細・きょどり体質が「損を減らして得だけ取る」現実的な方法明るい人のほうが得。これは、たぶん真実である。話しかけられやすい誤解されにくい空気が険悪になりにくい仕事も回りやすいだから憧れる。しかし内向型・繊細型は同時にこう思う。「明るく...

──「目立つ」ではなく、“安心して任せられる証拠”を積むだけである内向的な人が職場で評価されにくい。この現象は、能力不足ではなく評価の見え方の問題で起きることが多い。内向的な人は、基本的に「静かに良い仕事」をする。だが社会は、静かなものを見...

プロジェクトをやっていると、こういう状況にぶつかることがある。・人数は足りない・スケジュールは変わらない・上は人を出さない・現場は疲弊している正直に言えば、こういうプロジェクトは珍しくない。むしろ企業では、かなりよくある。なぜなら、企業のプ...